عملية التوظيف

عملية الاختيار

في عملية الاختيار، نهدف إلى قبول المرشحين الذين لا يملكون فقط كل المهارات الأساسية المطلوبة، ولكنهم يمتلكون أيضًا التخصصات المطلوبة للقيام بهذه المهمة. العلامة التجارية Nef مستوحاة من الابتكار والتصميم وهي علامة تجارية متنامية تنوي أن تصبح رائدة عالمياً في هذا القطاع. سنقوم بإعطاء الأولوية للمرشحين الذين يثبتون أنهم إيجابيون وحيويون ومبتكرون وفعّالون ويسعون إلى النجاح. السعادة هي فلسفتنا الأساسية. عند اختيار المرشحين، نريد التأكد من ملاءمتهم، لذلك ننظر في مدى قدرتهم على أداء الدور بقدر خبرتهم وتعليمهم. تتكون عملية الاختيار من خمس خطوات منفصلة.

كيفية ضمان أفضل المرشحين

سيقوم مدير تطوير المهارات بتحليل ملفات المرشحين المتقدمين لتحديد ما إذا كانت لديهم المهارات والمتطلبات اللازمة لهذا الدور.

سنقوم بعد ذلك بإجراء مقابلة عبر الهاتف أو الفيديو لتحديد مدى ملاءمتك لهذا الدور.

التقييم

سنقوم بإجراء تقييم شخصي عبر الإنترنت للمتقدمين لفهم الطريقة التي يفكرون ويتصرفون بها، وكذلك لتحديد اهتماماتهم المهنية.

المقابلة

إذا نجحت في تقييمنا عبر الإنترنت، فستتم دعوتك لإجراء مقابلة.

الهدف من المقابلة هو التعرف بشكل أدق على تجربتك في مجال العمل ذي الصلة والاطلاع على نجاحاتك السابقة. سنستخدم تقنيات المقابلة القائمة على الكفاءة لتحديد مهاراتك وإمكاناتك.

سيتم استدعاء المرشحين الذين أثبتوا ملاءمتهم للمقابلة. ومن ثم إجراء مقابلة مع مدير الموارد البشرية والمدير المباشر للإدارة المختصة.

الاختيار

بعد المقابلة، سيقوم مدير تنمية المهارات ومدير الموارد البشرية بمقارنة ملفات جميع المرشحين الذين تمت مقابلتهم وسيختارون الشخص الأنسب لهذا الدور.

التحقق من التوصيات

تمشيًا مع معايير إجراءات التشغيل لدينا، سنتحقق من توصيات جميع المرشحين.

سيقوم فريق تطوير المهارات لدينا بالاتصال بك للحصول على المعلومات اللازمة للتأكد من التوصيات.

إذا نجحت في متابعة عملية التحقق، فسيتم تقديم دور لك في Nef.